定崗定編是醫院崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及醫院戰略目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到醫院運營成本的降低和效率的提高。

在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著醫院面臨日益激烈的市場競爭及國家出臺的一系列政策，定崗定編已經成為醫院自身經營管理的重要內容。

定崗：是指明確組織所需要的崗位；定編：是指明確組織需要多少適合組織發展的個人。

定崗定編的基本依據是醫院本身的發展戰略或業務目標，醫院在特定的時期內，要完成什么樣的戰略目標，構成了醫院形成一切工作的中心，包括定崗定編。如果醫院的戰略目標不清楚，或者根本沒有，醫院內部的一切工作都失去了方向和依據，包括定崗定編。

定崗定編的目的是實現"人、崗、事"三者之間的合理匹配，以達到"人盡其才、才盡其用"的目標。這里最重要的是首先要弄清楚醫院要做的"事"。有了工作目標，然后才需要相應的崗和人來做。當然，醫院的戰略目標，也就是"事"的確定，也不是一個簡單的問題，它必然涉及醫院一系列內外部的因素，如國家政策、經濟環境、市場競爭、技術變化、客戶需求等各方面的影響。確定醫院的戰略目標是其發展的前提條件。